莱芜市地税局雪野旅游区分局紧密结合基层工作实际，本着“以人为本、严肃活泼、激情活力”的原则，三方面出发不断激发队伍活力。
　　加强年轻人员培养。坚持多给年轻干部展现的机会，建立年轻干部进步促进机制，组织参加市局核心人才考试、特长选拔、谈心谈话等活动，发掘年轻人员优势，让他们积极融入到雪野地税大家庭中。开展“新老带”互相学习机制，由税收业务强的老同志带领新同志尽快熟悉地税工作，适应工作岗位，年轻人员再将信息技术、新系统应用传导给老同志，形成互利共赢局面。引导年轻干部加入分局志愿服务队伍，并积极参与志愿服务活动，利用空闲时间前往贫困户、空巢老人家中开展慰问、卫生清洁，踊跃参与到创城卫生清扫中，培养年轻人员的社会责任感，丰富其业余生活。
　　规范聘用人员管理。为更加规范人员管理，我局将聘用人员统一有劳务派遣管理，制定工资增长机制和明确的奖惩制度，让员工享受劳有所得的权利。并且为全体协税人员购买社会保险，有力地解决了员工保障问题。结合工作实际，把党支部生活会、党支部学习会扩大，优秀员工列席参加，接受党的理论知识培养，有效地提高了人员的工作积极性和人心凝聚力。
　　融入分局文化建设。分局积极鼓励年轻人发挥有朝气、有干劲、有热情的优势，在各项文体活动中展示才华。在重阳节之际，分局积极组织人员参加雪野旅游区龙山艺术团慰问演出的剧务工作，并向老年人发放慰问品。分局青年干部积极参与拍摄《放心吧》《芳菲四月》等税收主题微电影，发挥 “思维活、立意新”的优势，创新剧本立意、自荐演出，对微电影的顺利完成拍摄起到了推动作用。

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